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  1.8
企業平均滿意度
公司簡稱: 永泓
網址: http://www.iyp.com.tw/0423052777/
董事長
洪銘輝
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台中
整理中
1.8
一名永泓股份有限公司的程式設計師說:
發表日期:
2012-08-20
意見標題:
老闆人不錯,經理沒有誠信。 主要是薪資問題,新人與一般畢業生一樣公式起薪22k,拖半年不加薪,請示經理,他才得知此事(加薪)。 經理表示:疑? 他(指老闆)沒幫你加薪喔?(口氣豪不在乎、輕蔑) 當聽到開頭第一句話是這句,早已心死。 解讀來就是可以直接越級去找老闆,不需要尊重經理什麼的。
利:
老闆待人誠懇,人真的不錯。 很會講話,講話也很好笑,使得工作很有活力。
弊:
辦公室很暗,不開燈。 正確來說只開自己座位上的燈,省電是很好沒錯,但是玄關都不開燈,從外面往內看,一片漆黑。 簡單想像就是去小7,都不開燈暗暗的,您會想進去(購物)嗎? 加上人少、工作氣氛又凝重,大家都自己單機,不由得孤獨了起來,工作不順遂時,就會覺得自己毫無資源(事實上也是)。
工作環境和文化:
1. 管理階層與員工溝通不良 2. 工作環境陰深
給管理階層的建議:
1. 誠信問題 2. 請把員工放在心裡 3. 拜託開燈
給正在找工作的朋友們的建議:
拜託會程式設計的,不要來小公司(並非指這間)。 理由簡單,動腦工作跟體力工作領相同薪資,誰要做? 去做粗工、搬運貨物之類的,最起碼你身體在動,是在鍛鍊身體;坐辦公室都不動你能幹嘛? 問題沒有解決還要加班,加班又不加薪,不斷思考解決方案;做粗工要動大腦嗎?時間到就下班了,一整個健康歡樂。 公司出不起就不要去了,大學花四年學的還比不上高中畢業的,蠢的要死.... 年輕花健康買錢,老了花錢買健康嗎?

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
1
勞資公平尊重
1
領袖評估
1
溝通管道
1
年終獎金
3
工作生活平衡
3
工作環境設施

意見欄
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