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3.6 |
一名麥豐密封科技股份有限公司的機構研發工程師說: |
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此公司不可久待,老闆過於強勢,公司系統繁雜,小人太多,新人來此別想說有什麼蜜月期 |
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3.0 |
一名麥豐密封科技股份有限公司的半導體國外業務說: |
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半導體部門的女主管情緒起伏很大,心情好時跟大家有說有笑,心情不好時會把員工當出氣筒,在他底下做事的半導體部門資深經理,其中一個女業務是他的親戚,另外一個男業務很專業,但在他底下做的累成狗,其他的業務員如果不是超級漂亮,基... |
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5.2 |
一名瑞儀光電股份有限公司 的管理師說: |
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分享在瑞儀擔任間接行政人員的工作心得 |
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4.8 |
一名瑞儀光電股份有限公司 的招募管理師說: |
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瑞儀光電主要是做液晶顯示的背光模組，董事長為人比較低調，所以一般南部以外的人都比較部會知道高雄有一家專做背光模組的國際廠，高雄廠主要以研發財務行政為主，大陸廠主要以製造為主，但大陸廠直接人員流動率很大，目前公司... |
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3.8 |
一名中國石油化學工業開發公司的技術員說: |
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除非跟主管關係良好否則升遷不易,換句話說,會巴結主管升遷順暢
部分剛升上來的年輕主任對自己部門了解不夠透徹,遇到重大事情無法決定,
,甚至需靠經理或現場領班幫他決定,開停車也不用進廠了解... |
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2.5 |
一名中國石油化學工業開發公司的後勤單位說: |
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後勤管理單位流動率超高，主要是管理階層的管理風格、組織文化出了問題。 |
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