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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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豐泰企業股份有限公司


	4.7

企業平均滿意度

公司簡稱: 豐泰企業

網址: http://www.fengtay.com/

董事長

王秋雄

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

其他材料

雲林

整理中

3.8

一名豐泰企業股份有限公司的專員說:

發表日期:

2017-06-01

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意見標題:

1. 公司高層思維老舊，資訊系統化程度低，董事長甚至譬喻過用現代廚具煮出來的飯不見得比傳統爐灶好吃，藉此勉勵員工。為了省電，總裁還發信給全公司要大家少發mail... 2. 高層管理方式偏向大聲就贏。 3. 主管溝通差，常資訊不分享出來開會時還怪底下的人怎麼會不知道公司方針。對人員安排計劃溝通也差，調動職位臨時通知，連駐外也是。 4. 下班時間準時，最晚6點15分前要離開。 5. 若是當地人，想要一份不算差的工作，工作上笑罵由人，可考慮來此服務。

利:

駐外機會多，薪水不差，nike 前兩大代工廠

弊:

1. 充滿人工作業，系統化程度低，IT部門有想改善的事情容易被高層砲轟回去。 2. 公司氣氛差，年輕的想離職，老的走不掉。

工作環境和文化:

1. 高層管理方式大部分就是用階級在管理，比大聲少比道理。 2. 奉行的管理規章老舊，不合時宜，徒增底下的人做事難度。 3. 雖然奉行管理規章，但董事長的話又凌駕一切，董事長有時候會把all user mail當facebook在發 4. 老一輩的同事許多認為公司給這份工作是恩惠，就算哪些地方不合理也默默接受。 5. 公司8成的營收來自nike，對nike唯命是從。

給管理階層的建議:

1. 管理階層得人若能放下架子，好好跟底下員工討論，員工能以他的專業好好跟管理階層分析、討論，效率能更高之外，做出來的決定能更好。 2. 請尊重專業，讓各部門的人做好各部門的事。

給正在找工作的朋友們的建議:

面試：簡單的性向測驗、英文考試、英文presentation、面試。對應的客戶是nike，工廠也都在海外，英文溝通能力重要。這份工作適合的人：以男生來說就是當兵時期若也覺得自在，那可以勝任這裡的工作，以傳產來說不算差的薪水，穩定的上下班。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

6	公司前景	2	升遷機會	7	福利報酬	1	員工士氣	6	勞資公平尊重
2	領袖評估	2	溝通管道	8	年終獎金	2	工作生活平衡	2	工作環境設施

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