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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  3.8
企業平均滿意度
公司簡稱: Taiwan News
網址: http://www.etaiwannews.com/etn/index_en.php
董事長
高志明
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
媒體出版
台北
整理中
3.8
一名台灣英文新聞媒體集團的行銷企劃說:
發表日期:
2009-11-19
意見標題:
適合個人職涯規劃中初階磨練等級的去處,因階級卡位問題及媒體屬性的獲利性普遍不高,導致年齡層分佈成M化,也就是只願意請新鮮熱血或經驗超豐富的媒體老將,要在裡面呆到加薪或升遷需要獲得層層管理體系極久的觀察與信任
利:
工作經驗急速成長,麻雀雖小,五臟俱全的雙語跨媒體集團,可以跟很多前輩、外籍人士們學習各種採訪、報導、撰稿、廣編、提案、企劃等等的技巧
弊:
影響力及通路能見度不足,成就感要靠自我催眠,學的快但也可能很快遇到瓶頸及倦怠
工作環境和文化:
很多工作都要校長兼撞鐘,有媒體的即時性與壓力,但是相輔相成的媒體人活力創意要靠自己強迫自己培養或維持,工作環境不太具備
給管理階層的建議:
傳統產業跨足媒體,雖然中資與統媒是 TAIWANNEWS 最不屑的,但是暫且撇開這些意識型態,看看旺旺怎麼搞吧--因傳產家族背景導致管理制度疊床架屋,管理階層有待思想活化及經營策略專業度的自我進修提升
給正在找工作的朋友們的建議:
個性需兼具或想要成為快速思考、外向善溝通協調表達、能符合時間壓力產出(客戶滿意的)報導的人,尤其是新鮮人想磨練媒體經驗的好機會,主管常說,在這裡呆的住,以後去到哪裡都不怕

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
6
公司前景
3
升遷機會
2
福利報酬
2
員工士氣
4
勞資公平尊重
3
領袖評估
3
溝通管道
6
年終獎金
4
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
投票:2    
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