意見標題: |
培養許多金融業人才,組織龐大,體系完整,只可惜後期引進太多外商銀行遊牧民族,只想來行領高薪,沒有向心力,大刀闊斧卻未有作為. |
|
利: |
獎金計算方式優渥,對業務能力強的人員為一個可賺錢又可增進人脈的公司.
且為台灣前三大金控,能為此公司工作也是履歷上一項加分的抬頭. |
|
弊: |
業務人員底薪低於市場平均,對辛苦為組織打拼多年的原生員工反而不如外商找來的空降神兵. |
|
工作環境和文化: |
之前為非常有企業文化及倫理,組織向心力夠,但後續引進外商人員,作風迥異,大刀闊斧,卻未有實際作為績效. |
|
給管理階層的建議: |
建議在人才大量流失後可痛定思痛,重視對組織勞苦功高人士.予以更好的職務升遷管道及適得其所.
還有不要再有從外商找來的同職務人員工資高過一般以在行內工作超過十五年以上的員工的亂象發生. |
|
給正在找工作的朋友們的建議: |
是台灣金融業可考慮進去的金控公司,重視人才培育,且體系完整,對剛入社會的年輕人,是一個很好學習的地方. |
|
|
|
