一名台灣積體電路製造股份有限公司的工程師助理說:

意見標題:

學歷不夠，沒有背景，只能靠年資，以及無數奉獻給公司的責任制

利:

公司前景，台灣龍頭企業，每年加薪3%，出外拿員工證很多店家都有折扣

弊:

內部競爭激烈，常態超時工作且向上級隱瞞工時，部份老員工心態可議，跟錯主管度日如年

工作環境和文化:

曾有上位者為爭求表現，不顧下屬實際評估報告，向上推薦較差的報表系統，唾棄其他實質較優良的報表，只因那東西是自家產的，對自身升遷有所幫助 溝通僵化，少數主管只聽好消息，缺點部份不理睬，甚至不給resource協助解決，只會要求基層解決，甚至採取強勢手段，最後玩出大洞就推基層去填以明哲保身，然而主管的上級單位完全被隱瞞 當公司已經處於富與勢皆可媲國之時，潛規則也無限延伸，無法適應並參與其中的最後都會被剔除在外

給管理階層的建議:

工作的最終目的還是為了金錢 fab與office工作性質不同，然而多數在office的助理職級與fab作業員相同，但是名目加給之後作業員薪資卻比較優沃；再者，部份助理的工作內容已涉及工程師的主要工作，但實質年薪天差地別，要升遷跨越職等特例是有，但就所知coding單位十幾年來不超過五人，除非自身在去拿到研所學歷 但實質上，部份資深助理已經比每年新進的工程師skill也好，公司文化也好，怎麼比都大勝，薪資卻仍輸給應屆畢業剛入門的學生

給正在找工作的朋友們的建議:

一、部門切割重組的速度很快，實際觀察到的是某部門或某個team的成立後的一季，做審視動作，針對優缺加以保留改善，第二季會按表現以及公司整體需求決定整個單位去留 二、如果只有大學學歷，又不是什麼很好的學校，擠的進這公司只能說是三生有幸，但是光薪資來說，作業員不一定會輸給坐辦公室的；反之，坐辦公室能學到的，就個人而言，反而覺得薪水就不是很重要（助理跟作業員的底薪相同，為法定基本薪資，其於收入看公司營運及個人表現，每年加薪3%只針對底薪） 三、辦公室的助理：除了工程師的工作內容協助外，還有數不完奇奇怪怪的事項，倉管、架server、軟硬體測試、資安檢查、會議安排、面試安排或是訂下午茶...以及不能報的超時加班，如果老闆好女色的話還會常常找貌美的女員工聊天；周休二日，0830~????，最晚記錄是再幾分鐘就四個0 無塵室的作業員：不要雷擊不要地震機台不要alarm，其餘的只要cover好不同單位給的run貨命令就好，按sop做事通常都不會有什麼太大問題，真的有問題線上課長都很幫忙，基本上很單純的工作內容；做二休二，07:20~19:20，每三個月更換日夜班 四、跟對主管日子很好過，跟不對要有堅持半年以上的毅力，像我就是放棄的那位；離職前兩三個月每天電話通聯記錄平均約60通，最慘的一周是晚上九點後下班算早，電話天天破百通。離職後不久聽說主管也被外放調到別的單位了，所以只能說是自己能力不夠吧 五、公司平均年齡不高，多數人抱著過水的心態來賣身，至少出來後來能拿公司名號嚇嚇大家(至少我目前遇到的都很驚訝...)，想升遷除了野心，也要有犧牲生活的決心，公司訓練制度算完善，以上都具備的話能力提升很快。